Sur un marché de l'emploi en tension, les entreprises doivent rivaliser pour séduire les jeunes diplômés. Dans cet article, Supply Chain Magazine interroge Nicolas Bourgeois, Manager Fed Supply, pour comprendre comment attirer les meilleures recrues.
Nicolas Bourgeois, manager Paris et région parisienne du cabinet de recrutement spécialisé en supply chain Fed Supply, met en exergue : « Les jeunes diplômés aspirent à allier travail opérationnel et projets. Ils sont prêts à être embauchés en CDD, les entreprises étant moins regardantes sur le salaire et l’expérience avec ce type de contrat, mais souhaitent pouvoir évoluer, qu’il s’agisse d’obtenir un CDI après un ou deux CDD ou d’acquérir de l’expérience à l’international. Ils désirent aussi des conditions de travail agréables : ils ne veulent pas passer deux heures ou plus dans les transports en commun chaque jour pour se rendre au travail et en revenir, et ne disent pas non à une zone de jeux ou de repos… tout comme leurs aînés. »
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Source : Supply Chain Magazine, auteur Christine Calais
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