Baromètre des motifs d'embauche : postes confiés à Fed Supply au premier trimestre 2015

Intérim / CDDDébut 2014, les entreprises ont eu recours à l’intérim ainsi qu’au CDD pour assurer le remplacement d’un collaborateur (15% vs. 5%).  En ce début d’année, le recours à l’intérim pour ce motif semble une fois de plus avoir largement été privilégié (+9 points entre T4 2014 et T1 2015).L’important recours à l’intérim au T4 2014 du fait d’un accroissement d’activité s’explique p ...

Intérim / CDD

• Début 2014, les entreprises ont eu recours à l’intérim ainsi qu’au CDD pour assurer le remplacement d’un collaborateur (15% vs. 5%). 
  En ce début d’année, le recours à l’intérim pour ce motif semble une fois de plus avoir largement été privilégié (+9 points entre T4 2014 et T1 2015).
  
  L’important recours à l’intérim au T4 2014 du fait d’un accroissement d’activité s’explique par la saisonnalité liée aux fêtes de fin d’année.
  Il est donc cohérent qu’un « retour à la normale » soit observé ce trimestre (-7 points sur cette période) sans que cela n’ait vraiment d’impact sur le nombre de recrutements en CDD pour ce même motif.

CDI

• Si la part des créations de postes en CDI a tendu à la baisse entre janvier 2014 et août 2014 (-7 points sur cette période), elle reprend une tendance à la hausse en ce début d’année 2015 (+8 points par rapport à T3 2014).
  Le nombre de recrutements en CDI dans le cadre d’un remplacement a lui néanmoins perdu 7 points entre T4 2014 et T1 2015.