Comment les professionnels de la Logistique, des Achats et de l’ADV ont-ils été recrutés en 2016 ? - 08/02/2017

Paris, le 08 février 2017 --- Fed Supply, le cabinet de recrutement dédié aux métiers de la Logistique, des Achats, de l’Import-export, de la Relation clients et de l’Administration des ventes (ADV), publie son baromètre annuel 2016 des motifs d’embauche. Ce baromètre prend en compte les missions confiées aux sept bureaux Fed Supply situés à Paris, Versailles, Lille, Nantes, Rennes, Lyon et Aix-en-Provence en 2016.  Il renseigne ainsi sur le comportement des entreprises en matière d’emploi en 2016, comparativement à 2015.   

types de contrats Fed Supply 2016

Le CDI reste en tête des contrats privilégiés par les recruteurs

En 2016, le CDI qui reste en tête des contrats privilégiés par les recruteurs, a représenté un peu moins de la moitié des embauches (46,75 %), avec une progression de 1,5 point par rapport à 2015. Le recours au CDD a également été plus important cette année
(+ 4,75 points). Bien qu’en baisse de plus de 6 points, l’intérim constitue plus d’un tiers des recrutements en 2016 (32,75 %). 

Les créations de poste restent stables tandis que les remplacements ont légèrement progressé

Sur le plan des motifs d’embauche, les tendances restent proches de celles de l’année précédente. La création de postes a représenté 20,5 % des embauches et plus de la moitié des recrutements ont été réalisés pour remplacer un collaborateur, avec une progression de 2 points en 2016 (56,5 % contre 54,4 % en 2015). En revanche, on a un peu moins recruté pour faire face à un pic d’activité en 2016 (23 % contre 25,25 % en 2015).

Face à un surcroît d’activité, les entreprises privilégient l’intérim (15 %) plutôt que le CDD (8 %). Pour remplacer un collaborateur, elles s’orientent avant tout vers le CDI (26,25 %), puis l’intérim (17,75 %) et en dernier lieu font le choix du CDD (12,5 %).

Ventilation des motifs d’embauche et des types de contrat selon les recrutements confiés à Fed Supply en 2015 et 2016

Ventilation motifs d'embauche 2016 Fed Supply

« Le 2ème trimestre 2016 a été vraiment intense chez Fed Supply, de nombreux postes nous ont été confiés par nos clients », note Romain DEVRIESE, Directeur Fed Supply. « L’essor du CDI par rapport aux contrats temporaires montre que les entreprises sont confiantes quant à leurs perspectives, ce qui augure une année 2017 elle aussi dynamique » ajoute-t-il.